“321”人才工程研究院围绕智能计算、信息处理技术及交叉学科综合布局，集中力量实施“321”人才工程，吸引留住用好领军人才、
精英人才以及后备优才，统筹兼顾其他各级各类人才引进，逐步打造优势突出、结构合理的高层次人才队伍。

• 创新创业领军人才计划

  三年内，引进 30 名以上对产业发展有重大引领带动作用的创新创业领军人才，孵化 30 个左右创新创业团队。

• 青年科技精英人才计划

  三年内，引进 200 名以上优秀博士、硕士、本科等青年科技精英人才。

• 科技后备优才储备计划

  三年内，培养 1000 名以上高性能计算、大数据、人工智能、计算机网络及网络空间安全等学科的硕士及本科人才

职业发展

1. 不设天花板的晋升制度

   研究院建立明确的职业发展通道（经营管理序列、研究开发序列、工程技术序列、专业管理序列），帮助员工建立自身职业发展通道。

2. 多元化的发展路径

   提供平等的发展机会和平台，不唯学历而重能力，不唯资历而重业绩。根据员工自身特点，结合工作需要，充分挖掘个人潜力，帮助员工实现自身价值。

3. 广阔的发展平台

   提供与行业大咖、大牛学习与共事的机会，不断丰富自我、开阔视野，助力员工成为下一任行业大咖。

员工活动

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• 做月饼话中秋

  济南超算研究院开展“做月饼 话中秋”喜迎中秋佳节活动。在快乐的气氛中感受传统民俗文化,迎接中秋节的到来。

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• 元宵喜乐会

  感受传统节日的文化，体验欢乐、喜庆、祥和的节日气氛，快快乐乐过元宵。

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• 团队素质拓展活动

  济南超算研究院组织全体员工到南部山区波罗峪开展团队素质拓展活动。

培训培养

1. 新员工培训

   为了让员工了解、认可研究院文化，帮助新员工尽快融入研究院文化氛围，研究院为新员工精心安排了科学而又丰富多彩的入职培训。

2. 专业技能培训

   “用知识赋能，靠自驱成长”，充分发挥“员动力”，帮助员工提高专业领域知识与技能，以解决实际工作中遇到的问题；打造赋能平台，激发员工工作热情，提升员工创造力和学习力，提升员工综合能力。

3. 高层次学术交流会

   研究院积极主办和参加业内高层次学术交流会，通过一系列高水平学术交流，提高员工科研能力，提升员工综合素质，也为研究院的发展提供了良好的契机和广阔的平台。

工作环境